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Karriere Merkur Lebensversicherung

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Wir sind seit 1981 am österreichischen Markt tätig - bis März 2022 als NÜRNBERGER Versicherung AG Österreich und Tochterunternehmen des deutschen NÜRNBERGER Versicherungskonzerns. Seit April 2022 sind wir Teil der österreichischen Merkur Gruppe und Lebensversicherungsspezialist innerhalb des Merkur Konzerns. Im Oktober 2022 erfolgte die Umfirmierung in Merkur Lebensversicherung AG.

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Karriere Einleitung

Karriere bei der Merkur Lebensversicherung

Überdurchschnittliche fachliche und persönliche Qualifikation unserer Mitarbeiter ist ein Eckpfeiler unseres Erfolgs als Versicherungsunternehmen. Überdurchschnittliche fachliche und persönliche Qualifikation sichert auch Ihren Marktwert und ist auch in Ihrem Interesse.

Wir haben also gemeinsame Interessen.

Wir geben unseren Mitarbeitern den bestmöglichen Rahmen, ihre Stärken auszubauen und gezielt einzusetzen. Sie arbeiten bei uns in überblickbaren Teams, in denen Sie durch die unmittelbare Wirkung Ihrer Arbeit motiviert werden.

Haben wir auch gemeinsame Perspektiven?

Wir wollen mit Leistung und Engagement besser als andere sein. Nach unserem Führungsverständnis schaffen wir die besten Rahmenbedingungen. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir hingegen, dass sie ihre Talente und ihr Können aktiv in den Dienst des Unternehmens stellen und Verantwortung für ihre Entwicklung übernehmen.

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Beruf und Familie im Einklang

Unser Unternehmen ist mit dem staatlichen Gütezeichen für Familienfreundlichkeit im Beruf zertifiziert.

Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist nicht immer leicht und stellt viele Eltern und jene, die sich um Angehörige kümmern müssen, vor eine große Herausforderung. Die Merkur Lebensversicherung ist sich ihrer hohen sozialen Verantwortung bewusst und unterstützt ihre Mitarbeiter, diese oft schwierige Aufgabe zu bewältigen.
Motivation der Mitarbeiter und Steigerung ihrer Identifikation mit dem Unternehmen
Familienfreundliche Arbeitszeiten (mehr als 30 verschiedene Teilzeitmodelle)
Steigerung der Zufriedenheit etwa durch den Aufbau gesundheitsbezogener Veranstaltungen
Einbindung von karenzierten Mitarbeitern in die Informationsmaßnahmen
Aktive Ansprache des Themas „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ im jährlichen Mitarbeitergespräch